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Wer durch seine Arbeit erkrankt, geht häufig davon aus, dass die Erkrankung automatisch als Berufskrankheit anerkannt wird. Tatsächlich reicht ein Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz allein nicht aus. Entscheidend sind die Art der Erkrankung, die beruflichen Belastungen und der Nachweis, dass diese Belastungen die Krankheit wesentlich verursacht haben.

Wann liegt eine Berufskrankheit vor? Wer entscheidet über die Anerkennung, welche Nachweise werden benötigt und welche Leistungen können Betroffene erhalten? Wir erklären die wichtigsten gesetzlichen Voraussetzungen und zeigen, wie das Anerkennungsverfahren abläuft.

Eine Erkrankung dauert länger als erwartet. Aus einigen Tagen Krankschreibung werden Wochen, vielleicht Monate. Irgendwann stellt sich nicht mehr nur die Frage, wann die Rückkehr an den Arbeitsplatz möglich ist. Auch die finanzielle Absicherung, eine mögliche Rehabilitation und die berufliche Zukunft rücken in den Mittelpunkt.

Was geschieht, wenn eine Krankheit nicht ausheilt oder gesundheitliche Einschränkungen länger bestehen bleiben? Muss man zunächst eine Rehabilitation machen? Was passiert, wenn das Krankengeld endet, und wann kommt eine Erwerbsminderungsrente infrage? Wir erklären den möglichen Verlauf einer längeren Erkrankung und zeigen, welche Entscheidungen Betroffene rechtzeitig treffen sollten.