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Die Absicherung der Arbeitskraft ist ein zentraler Teil der Risikovorsorge in Deutschland. Es gibt die gesetzliche Erwerbsminderungsrente und die private Berufsunfähigkeitsversicherung. Die Erwerbsminderungsrente deckt nur 30-40% des letzten Bruttoeinkommens ab, während die private Versicherung bis zu 75% des Nettoeinkommens absichern kann. 42-45% der Anträge auf Erwerbsminderungsrente werden abgelehnt, im Gegensatz zu 80% Genehmigungen bei der Berufsunfähigkeitsversicherung.

Eine Berufskrankheit stellt für Betroffene oft eine existenzielle Herausforderung dar, die weitreichende rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich zieht. Nach deutschem Recht sind Berufskrankheiten Erkrankungen, die durch die berufliche Tätigkeit verursacht wurden und in der Berufskrankheitenverordnung (BKV) aufgeführt sind. Die rechtssichere Anerkennung und Durchsetzung von Ansprüchen erfordert fundiertes Wissen über die komplexen gesetzlichen Bestimmungen.

Die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ist ein essenzieller Bestandteil der finanziellen Vorsorge. Sie schützt Sie davor, im Falle einer Berufsunfähigkeit finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen. Zwei wichtige Elemente, die Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) noch effektiver gestalten können, sind die Nachversicherungsgarantie und die Dynamik.
In diesem Beitrag erläutern wir die Begriffsbestimmungen, die Funktionen und den Nutzen dieser beiden Optionen sowie deren Abgrenzung.

Stellen Sie sich vor, eines Morgens wachen Sie auf und fühlen sich nicht in der Lage, zur Arbeit zu gehen. Was als harmloser Krankheitstag beginnt, kann sich schnell zu Wochen, Monaten oder gar Jahren der Arbeitsunfähigkeit entwickeln. In solchen Momenten wird deutlich, wie wichtig es ist, auf alle Eventualitäten vorbereitet zu sein, insbesondere wenn es um Ihre finanzielle Sicherheit geht. Arbeitnehmer in Deutschland sind in der Regel über ihre gesetzliche Krankenversicherung abgesichert, die bei Krankheit zunächst einspringt. Doch was passiert, wenn die Erkrankung länger andauert? Wie sieht es mit Krankengeld, Erwerbsminderungsrente und der Möglichkeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung aus?

In diesem Beitrag nehmen wir Sie an die Hand und führen Sie Schritt für Schritt durch den Prozess – von der Erkrankung bis hin zur möglichen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit.

Angenommen, Sie verdienen monatlich 2500 € brutto. Sie stehen mitten im Berufsleben und haben vermutlich schon des Öfteren den Rat gehört, eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) abzuschließen. Aber ist das wirklich notwendig? Schließlich bietet doch auch der Staat eine Absicherung in Form der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente. Um Ihnen eine fundierte Entscheidungshilfe zu bieten, möchten wir Ihnen anhand eines praxisnahen Beispiels aufzeigen, wie Sie finanziell dastehen würden, wenn Sie berufsunfähig würden – mit und ohne Berufsunfähigkeitsversicherung.

Die Wahrscheinlichkeit, im Laufe des Berufslebens berufsunfähig zu werden, wird von vielen Berufstätigen unterschätzt. Es werden weder die Gesundheitsrisiken des eigenen Berufs wahrgenommen noch realisiert, dass der Lebensstandard deutlich absinkt, wenn man im Fall einer Berufsunfähigkeit von staatlichen Leistungen abhängig wird. Wer beispielsweise im Büro einer sitzenden Tätigkeit nachgeht, glaubt oft, ihm könne dort nichts passieren. Aber der Verdienst durch die Berufstätigkeit ist für die meisten Verbraucher ihre wichtigste Einnahmequelle, die sie mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung absichern sollten.

Eine Person ist berufsunfähig, wenn sie nicht mehr in der Lage ist ihren aktuellen Beruf auszuüben. Hierbei ist entscheidend, dass die Berufsunfähigkeit nicht nur vorübergehend sondern langfristig ist. Es wird zwischen der vollen und teilweisen Berufsunfähigkeit unterschieden. Wie der Name bereits sagt, ist bei der teilweisen Form eine Ausübung des Berufs noch zu bestimmten Teilen möglich. Welche Ursachen zu einer Berufsunfähigkeit führen können, erfahren Sie hier.

Praktisch jeder Berufstätige wird im Laufe seines Arbeitslebens krank. Manchmal ist es ein Magen-Darm-Infekt, manchmal eine Influenzainfektion oder eine banale Erkältung. Das ist für Arbeitnehmer finanziell kein Problem: Der Arbeitgeber zahlt gem. § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EfzG) bis zu sechs Wochen das normale Gehalt weiter. Doch was passiert, wenn die Erkrankung so ernsthaft ist, dass sechs Wochen Entgeltfortzahlung nicht ausreichen? Das kann nach großen Operationen, einer Krebs- oder einer psychischen Erkrankung schnell der Fall sein. Darauf sollten sich Menschen, die im Berufsleben stehen, vorbereiten.