Berufskrankheit

Eine Berufskrankheit ist eine Erkrankung, die durch besondere gesundheitsschädliche Einwirkungen bei einer versicherten beruflichen Tätigkeit verursacht wird und die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Anerkennung erfüllt. Dazu gehören beispielsweise bestimmte Haut- und Atemwegserkrankungen, Lärmschwerhörigkeit oder Erkrankungen durch gefährliche Arbeitsstoffe. Nicht jede Krankheit, die während des Berufslebens auftritt oder mit der Arbeit zusammenhängt, ist automatisch eine Berufskrankheit. Entscheidend sind die gesetzlichen Anerkennungsvoraussetzungen und der Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit.

Wann wird eine Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt?

Die gesetzlichen Grundlagen stehen in § 9 SGB VII. Grundsätzlich muss die Erkrankung in der Berufskrankheitenverordnung aufgeführt sein und durch eine versicherte Tätigkeit verursacht worden sein. Je nach Erkrankung können zusätzliche Voraussetzungen gelten, etwa zur Art oder zum Umfang beruflicher Belastungen. Unter besonderen Bedingungen können auch Erkrankungen, die noch nicht in der Verordnung stehen, nach § 9 Absatz 2 SGB VII wie eine Berufskrankheit anerkannt werden. Voraussetzung sind entsprechende neue medizinisch-wissenschaftliche Erkenntnisse.

Welche Erkrankungen können Berufskrankheiten sein?

Zu den möglichen Berufskrankheiten zählen beispielsweise Lärmschwerhörigkeit, bestimmte berufsbedingte Hauterkrankungen, Erkrankungen durch Asbest oder andere gefährliche Arbeitsstoffe sowie einzelne Erkrankungen des Bewegungsapparates. Auch bestimmte Infektionskrankheiten können darunterfallen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Die anerkennungsfähigen Erkrankungen sind in der Berufskrankheitenverordnung aufgeführt. Stress, Mobbing oder allgemeine berufliche Belastungen können zwar gesundheitliche Folgen haben, führen aber nicht allein deshalb zur Anerkennung einer Berufskrankheit.

Wie wird der Verdacht auf eine Berufskrankheit gemeldet?

Wer vermutet, dass eine Erkrankung beruflich verursacht wurde, kann sich an den behandelnden Arzt, den Betriebsarzt oder direkt an die zuständige Berufsgenossenschaft beziehungsweise Unfallkasse wenden. Unter den gesetzlichen Voraussetzungen müssen Ärzte und Arbeitgeber einen entsprechenden Verdacht anzeigen. Versicherte können eine Meldung auch selbst veranlassen. Anschließend prüft der zuständige Unfallversicherungsträger die medizinischen Befunde, die beruflichen Belastungen und den möglichen Ursachenzusammenhang. Informationen zum Verfahren bietet die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV).

Welche Leistungen sind bei einer anerkannten Berufskrankheit möglich?

Die gesetzliche Unfallversicherung kann bei einer anerkannten Berufskrankheit unter anderem medizinische Behandlungen, Rehabilitation und Leistungen zur beruflichen Wiedereingliederung übernehmen. Bei Arbeitsunfähigkeit kommt unter bestimmten Voraussetzungen Verletztengeld infrage. Bleiben längerfristige gesundheitliche Einschränkungen bestehen, kann auch ein Anspruch auf Verletztenrente entstehen. Im Todesfall sind unter den gesetzlichen Voraussetzungen Hinterbliebenenleistungen möglich.

Eine Verletztenrente setzt grundsätzlich voraus, dass die Erwerbsfähigkeit infolge des Versicherungsfalls über die 26. Woche hinaus um mindestens 20 Prozent gemindert ist. Maßgeblich ist die Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE), die nicht mit dem Grad der Behinderung oder einer privaten Berufsunfähigkeit gleichzusetzen ist. Bei mehreren Versicherungsfällen gelten besondere Regeln.

Können zusätzlich andere Renten oder private Versicherungsleistungen gezahlt werden?

Neben einer Verletztenrente kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung infrage kommen. Beide Leistungen haben unterschiedliche Anspruchsvoraussetzungen. Werden sie gleichzeitig bezogen, können gesetzliche Anrechnungsregelungen die Höhe der Erwerbsminderungsrente beeinflussen.

Auch eine private Berufsunfähigkeitsversicherung kann bei einer berufsbedingten Erkrankung leisten. Entscheidend ist dabei nicht die Anerkennung als Berufskrankheit, sondern ob die vertraglichen Voraussetzungen für Berufsunfähigkeit erfüllt sind. Eine Dread-Disease-Versicherung kann ebenfalls eine vereinbarte Leistung erbringen, wenn eine versicherte schwere Erkrankung vorliegt. Die private Unfallversicherung deckt dagegen grundsätzlich Unfallfolgen und nicht allgemein schleichend entstehende Berufskrankheiten ab.

Weitere Einzelheiten zu den gesetzlichen Voraussetzungen, dem Nachweis beruflicher Belastungen und dem Anerkennungsverfahren erläutert unser Blogbeitrag Berufskrankheit: Definition, Nachweis und Anspruch nach deutschem Recht.