Die pauschaldotierte Unterstützungskasse ist eine Form der Unterstützungskasse und damit ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Anders als bei einer rückgedeckten Unterstützungskasse werden die Versorgungsverpflichtungen nicht vollständig durch entsprechende Rückdeckungsversicherungen finanziert.

Wie funktioniert eine pauschaldotierte Unterstützungskasse?
Der Arbeitgeber sagt seinen Arbeitnehmern Versorgungsleistungen zu und führt der Unterstützungskasse Mittel zu. Die Finanzierung erfolgt dabei nicht nach dem Prinzip, für jede Versorgungszusage eine entsprechende Versicherung abzuschließen. Für die steuerliche Anerkennung der Zuwendungen gelten besondere gesetzliche Voraussetzungen und Höchstgrenzen.

Wer trägt das Risiko für die zugesagten Leistungen?
Der Arbeitgeber bleibt grundsätzlich für die Erfüllung der zugesagten Versorgungsleistungen verantwortlich. Reichen die Mittel der Unterstützungskasse zur Erfüllung der Zusage nicht aus, muss der Arbeitgeber im Rahmen seiner Einstandspflicht für die zugesagten Leistungen aufkommen.

Was passiert bei einer Insolvenz des Arbeitgebers?
Versorgungszusagen über eine pauschaldotierte Unterstützungskasse unterliegen grundsätzlich der gesetzlichen Insolvenzsicherung. Im Sicherungsfall schützt der Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) laufende Versorgungsleistungen und unverfallbare Anwartschaften innerhalb der gesetzlichen Voraussetzungen.

Was unterscheidet die pauschaldotierte von der rückgedeckten Unterstützungskasse?
Der wesentliche Unterschied liegt in der Finanzierung. Bei der rückgedeckten Unterstützungskasse werden die zugesagten Leistungen typischerweise über Rückdeckungsversicherungen finanziert. Bei der pauschaldotierten Unterstützungskasse steht dagegen die Finanzierung ohne eine solche vollständige versicherungsförmige Rückdeckung im Vordergrund. Beide Modelle gehören jedoch zum Durchführungsweg Unterstützungskasse.

Weitere Informationen zu diesem Durchführungsweg finden Sie auf unserer Seite zur Unterstützungskasse.